凯时尊龙人生就是博

2024年10月8日至10月31日，凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委巡察组对四川生物医药产业集团有限责任公司（以下简称“四川生物医药集团”或“公司”）党委发展了通例巡察。2025年1月16日，巡察组向四川生物医药集团党委反馈了巡察定见。公司党委高度器沉巡察反馈定见整改工作，坚定扛起全面从严治党政治责任，严格依照公司党委《关于落实凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委巡察组反馈定见整改工作规划》，对巡察反馈的4个方面14类重要问题30项具体问题，逐项造订整改措施、明确整改时限、落实牵头辅导、责任辅导和责任单元，携带各级党组织以高度的政治自觉、强烈的责任担任，坚定抓好整改，目前立行立改事项已全面整改实现。依照巡察工作有关划定，现将巡察整改情况汇报如下。

 一、强化政治担任、加强组织辅导、压实工作责任，推动巡察整改工作落实到位

 一是统一思想意识，提高政治站位。四川生物医药集团党委高度器沉凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委巡察反馈定见，坚定扛起全面从严治党政治责任，对峙把整改工作作为一项端庄的政治工作来抓，严格做到“五个到位”，即思想意识到位、提出问题纠正到位、必要问责的处置到位、问题举一反三到位、建章立造到位。为确保整改工作获得实效，公司第一功夫成立巡察整改工作辅导幼组，由公司党委书记、董事长任组长，党委副书记、董事、总经理和牵头巡察整改工作的党委委员为副组长，其他辅导班子成员为组员，萦绕凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委巡察组工作部署要求，对整改工作进行全面两全协和谐督促查抄，与公司各项业务工作同部署、同推动、同落实。整改工作辅导幼组下设办公室，掌管做好协调、推动、督办等工作。各级责任主体始终维持端正态度，对巡察组反馈定见当真反思、照单全收，不粉饰，不回避，不推诿。全司凝心聚力、共同推动，形成炼低联动、合力整改的优良工作格局。 

二是系统部署落实，强化责任担任。公司党委书记坚定扛牢巡察整改第一责任人责任，各分管辅导为直接责任人，靠前指挥、亲自部署，把落实巡察整改工作作为当前工作的沉中之沉来抓，加强组织协和谐指挥调度，确保条条整改、件件落实、不走过场。为确保整改工作有力有序推动，公司将整改落实工作分为带头筹备、造订规划、集中整改、召开专题民主生涯会、总结汇报、坚韧成就6个阶段，分步骤、有沉点、高质量推动，切实细化和压实整改责任。公司组织召开党委（扩大）会，专题进建领会巡察情况反馈会议心灵，钻研部署巡察反馈定见全面整改工作。钻研造订《关于落实凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委巡察组反馈定见整改工作规划》，依照立行立改和分类整改的准则，对巡察反馈的4个方面14类重要问题30项具体问题进行全面梳理、逐条审问，形成了65项具体整改措施。每一项整改工作都萦绕具体问题，落实牵头辅导、牵头部门、参加部门，成立了问题清单、工作清单和责任清单，确保整改工作“人人上肩”、整改责任“层层压实”。公司党委于2月27日召开巡察整改专题民主生涯会，班子和幼我对照巡察反馈定见深刻分解原因，进一步明确责任、强化措施。公司高低工作风格进一步好转，干事创业环境进一步优化。 

三是对峙问题导向，提升整改质效。公司党委严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，切实加强对巡察整改工作的全过程监督，严明纪律，严格治理，每周召开专题会议听取整改进展情况，全面把握情况，实时跟踪问效，对照每条反馈定见逐项督导、逐项落实、逐项销号，钻研解决整悔改程中的沉点难点问题，不休美满整改措施，做到当真反思、深刻钻延注系统治理。公司对巡察整改工作尝试台账式治理，每周汇总整改工作落实情况，对账销号，确保不实现整改工作决不收兵。对巡察组指出的问题，始终紧抓不放、一查到底，在整改时限上，明确巡察反馈后的3个月内为集中整改阶段，要求立行立改的整改工作准则上在3月底前获得显著功效。公司对峙“当下改”与“悠久立”相统一，把显性问题与隐性问题整改、立行立改与长效机造建设有机结合起来，形成25项整改成就，蕴含假造5项专项打算、规划，造订10项造度、规定，出台10项长效化规范工作领导性文件，全面推动公司各项工作规范化发展。通过真督实查、传导压力、分化责任，确保巡察反馈定见整改工作成就的长效化、造度化，切实做到了问题有反馈，整改有实效。    

二、深挖问题本原、落实整改行动、严格督导查抄，确保巡察整改工作获得实效

 公司党委依照“件件有着落、事事有回音”的要求深刻推动各项整改工作。截至2025年3月31日，巡察反馈的30项具体问题，已全数整改实现，巡察整改工作获得阶段性功效。 

（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面 

1.落实党纪进建教育有关工作要求有差距 

（1）针对“四川生物医药集团党总支未实时通报进建习近平总书记在青海、宁夏调查调研时关于党纪进建教育有关沉要批示批示心灵”的问题 

一是将通报进建习近平总书记在青海、宁夏调查调研时关于党纪进建教育有关沉要批示批示心灵作为2月沉点进建钻研内容，公司各级党组织全面实现进建钻研。二是严格执杏装第一议题”进建造度，每月造订《月度党建、党风廉政工作清单》下发各下属党组织，《清单》提出当月沉点进建建议，督导进建习近平新时期中国特色社会主义思想和习近平总书记沉要讲话。截至目前，公司党委已发展8次“第一议题”进建，各下属党组织“第一议题”进建有序发展。 

（2）针对“四川生物医药集团党总支未按要求组织班子紧扣党的‘六大纪律’发展进建钻延妆的问题 

公司党委先后通过书记上党课、召开民主生涯会等方式，萦绕党的政治纪律、组织纪律、清廉纪律、人民纪律、工作纪律、生涯纪律组织进行互换钻研。 

（3）针对“党总支书记未在‘七一’期间讲授纪律党课”的问题 

一是2024年11月党委书记主讲《严守党的纪律、求实担任拼搏，勠力同心推动公司高质量发展》纪律党课。二是造订并下发《2025年度党课进建打算》，对峙“现实、实用、实效”的准则，萦绕中心工作，对公司党员辅导干部讲党课内容作出了详实预铺排。同时明确要求各支部书记每年讲授党课不少于1次。公司于3月31日召开2025年度党风廉政工作会，党委书记为全员讲授了《坚定落实中央八项划放心灵以严明纪律整治风格》清廉党课。 

2.落实意识状态工作责任造有差距 

（4）针对“2021年、2022年均未专题钻研意识状态工作，2023年仅专题钻研1次”的问题 

一是造订印发公司《党委意识状态工作责任造执行细则》《意识状态工作专项督查造度（试行）》，确保常态化规范化发展意识状态工作。二是公司党委于2月7日召开党委会，对一季度意识状态进行专题钻研和研判，各支部门别于2月召开支部党员大会钻研意识状态工作。 

（5）针对“2023年度第一党支部，弘科党支部党组织书记抓党建述职汇报缺意识状态有关内容”的问题 

一是第一党支部、弘科党支部按要求补齐2023年度支部书记抓党建述职汇报涉及意识状态有关内容。二是公司党群工作部每月组织各下属支部党务工作者召开党务工作推动会，对基层党组织发展蕴含意识状态工作在内的党建工作进行领导航捣。 

3.下属企业宏明博思药业落实党组织前置钻研不到位 

（6）针对“宏明博思药业审议2023年度财政报表审计服务中介机构选聘了局认定、特药事业部和等级事业部2024年度销售政策等7项沉大经营事项未提交支委会前置钻延妆的问题 

一是宏明博思药业实现《党支委会议事规定》及其“两个清单”的订正印发，确保企业沉大经营事项提交党支委会前置钻研，充分阐扬党支委辅导作用。二是订正美满公司本部《党委会议事规定》及党委会钻研决定事项、前置钻研事项两张清单。三是进一步梳理“7项沉大经营事项未提交支委会前置钻延妆的沉大经营事项，明确由宏明博思药业经营班子主抓，党群工作部牵头，财政部、特药事业部、等级事业部、院表事业部和业务发展部等多部门协同共同，通过成立整改措施，责令整改并明确责任人员，对涉及问题进行整改。四是针对7项未提交支委会前置钻研的沉大经营事项，其中引进培哚普利叔丁胺片项目、氟西汀口服溶液项目和其有关调整业务政策已别离于2024年第2次、第9次，2025年第2次党支委会前置审议通过，并按决策法式提交钻研；在2025年第2次党支委会上前置审议通过了特药事业部2025年业务政策、等级事业部2025年业务政策、院表事业部2025年业务政策（含国度集采产品），并按决策法式提交钻研；2023年度财政报表审计服务中介机构合作已实现，招采部已订正《物资与服务（采购）治理法子》在2025年第3次党支委会审议通过并印发执行。同时要求特药事业部、等级事业部、院表事业部和业务发展部严格按年度销售指标及业务政策发展工作。五是已依照划定对宏明博思药业总经理、分管营销治理工作副总经理和财政总监三位辅导班子成员发展提醒发言，进一步强调涉及党的建设等方面的沉大事项必须由党支委会作出决定，涉及沉大经营治理事项必须经党支委会前置钻研会商后再依照划定法式由总经理办公会、董事会等作出决定。必须对峙严格执杏装三沉一大”造度，同时对峙质量和效能相统一。 

4.投后治理不深刻，实现经营指标有差距 

（7）针对“推动宏明博思药业二期中试出产楼工程建设进度缓慢。宏明博思药业2024年经营打算中，明确‘拟于2024年3月前实现中试楼总包招商及施工许可解决，2024年4月起头施工，2024年10月前实现装璜施工，2024年12月前实现验收’。截至2024年9月仅实现总包招商，未实现施工许可解决，也未起头现场施工”的问题 

 一是项目进展不及预期存在的客观原因。宏明博思药业二期中试出产楼于2015年起头建设，2022年国度颁布《构筑防火通用规范》（GB55037-2022）和《构筑与市政工程防水通用规范》（GB55030-2022）等新律例，新律例对二期大楼原定构筑规划影响较大。宏明博思药业凭据新律例要求对原规划进行全面复核，部门不切合新律例条款需进行设计优化并返工处置。另表，原大楼装建规划按高端奢华尺度设计，成本高，不切归并购实现后国有企业装建尺度和成本管控要求，需对原装建规划进行优化报批。综上，导致工程建设进度缓慢。通过多方致力，在2024年1月实现规划整改、调规审批。复工后初始合作的战术碰壁，按划定启动公开招标。因进行总包的公开招标，必要设计院出图、设计调换、清单假造、现场已落成未落成工程量的统计、返工清单、节造价等实现后，能力进行挂网招标。此项工作从2023年8月份起头梳理，2023年1月份实现后起头挂网招标，3月份起头评标定标，5月份最终确定总包单元，6月签定合同。招标流程历经9个月，给施工进度造成影响。二是宏明博思药业二期中试出产楼工程项目现已获得施工许可证并正式开工建设，预计2025年内实现建设；同步造订了《项目工作打算功夫表和路线图》，明确各阶段关键节点（如装璜施工、设备装置、验收等）；项目汗青问题已解决。三是成立工程项目建设专班，组建由公司辅导、分管部门经理、宏明博思药业总经理助理组成的专项工作组，定期核查进度并协排解决难点问题。四是成立运营专班并实现发文，派驻专人对接研发尝试室、质检区域等主题职能区的招商需要，提前规划设备采购及入驻规划，预防后期验收与运营脱节。 

5.对宏明博思药业经营治理领导不及、监管不够 

（8）针对“宏明博思药业未按划定计提存货跌价筹备。2023岁暮，宏明博思药业共有4类产品的单元成本高于不含税销售单价，但宏明博思药业未对以上4类产品进行存货的可变现净值测算，未凭据测算了局计提存货跌价筹备，不切合《管帐准则》以及《企业管帐造度》划定”的问题 

一是2024年岁暮存货可变现净值测算已实现，有关数据已在2024年度审计汇报中体现。二是就宏明博思药业2024年岁暮存货可变现净值自动发展减值测试，凭据测试了局与年报审计事务所进行了亲昵沟通；依照《企业管帐准则》《企业管帐造度》，宏明博思药业2024岁暮计提存货跌价筹备约377万元。 

（9）针对“宏明博思药业投资行为法式不严谨。针对“宏明博思药业投资行为法式不严谨。2023年4月28日，宏明博思药业与XX公司签定了XXX万元的XX药品上市许可持有人（MAH）及有关权利让渡合同，2024年2月29日，宏明博思药业与XX公司签定了XXX万元的《XXX资产让渡和谈》；以上2笔药品让渡由XX资产评估有限公司出具评估汇报作为价值凭据，但宏明博思药业在签定和谈之前，均未逐级上报凯时尊龙人生就是博（控股）公司评估登记”的问题。 

一是宏明博思药业实现评估登记工作指引文件的假造印发，后续将严格依照该文件推动投资评估登记工作。二是公司企业治理部掌管督导宏明博思药业持续跟踪进建总部最新造度文件，结合最新造度对新引进项主张有关内部流程作好铺排。三是凭据省国资委对无形资产投资治理的最新要求，公司企业治理部积极与总部有关部门沟通，索求对无形资产评估有关造度的订正，在做好风险治理的同时，推动决策效能提升。四是由公司分管纪检工作辅导组织企业治理部门掌管人及具体经办人员、宏明博思药业分管辅导、有关业务部门发展发言提醒，强调工作要求，责成严格按造度要求执行。 

（10）针对“宏明博思药业供给商扩库工作实现度偏低。宏明博思药业2024年打算新增45个物料供给商，截至2024年10月，实现6个，进行中26个，延长发展13个，实现率仅约13.3％”的问题 

一是宏明博思药业加强内表部沟通协调，提高执行率，严格评估前期审计、幼样测试、出产打算铺排等各项工作，造订《供给商开发评审表》并严格进行工作跟踪，提高供给商新增打算执行率。二是结合宏明博思药业现实出产情况及验证打算，造订2025年供给商新增/扩库打算并审批通过，严格依照打算发展相应工作。三是宏明博思药业造订印发《供给商治理法子》，后续凭据总部及公司本部供给商治理法子进行订正美满。 

（二）聚焦人民身边的不正之风和凋落问题方面 

1.推广全面从严治党主体责任有差距 

（11）针对“违纪问题频发。2019-2024年，四川生物医药集团本部蕴含原重要掌管人在内的3名党员干部因违纪问题被处罚处置、1名预备党员因2020年先后3次在微信群颁发不当舆论被耽搁预备期”的问题 

一是公司党委造订印发《2025年党建工作重点》《2025年度党风廉政建设和反凋落工作重点》，并钻研造订公司《发展警示教育常态化工作执行规划》，将以案促改工作纳入公司年度党建、党风廉政工作重点，强化政治监督，强化全面从严治党，成立健全时时性和集中性相结合的警示教育机造，杜绝违纪问题产生。二是钻研造订《中共四川生物医药产业集团有限责任公司委员会关于召开2024年度党员辅导干部民主生涯会暨巡察整改专题民主生涯会的规划》，于2月27日召开2024年度民主生涯会暨巡察整改专题民主生涯会，将以案促改内包容入分解资料，并形成整改措施，推动造度机造上补短板、强弱项、堵缝隙，为推动四川生物医药集团深入鼎新创新发展提供倔强政治保障。 

（12）针对“对员工进行警示教育和发展以案促改工作有差距，从发言中反映出个别辅导干部和职工对本单元违纪违法案件反思和意识不到位”的问题 

一是公司党委造订印发《2025年党建工作重点》《2025年度党风廉政建设和反凋落工作重点》，并钻研造订公司《发展警示教育常态化工作执行规划》，将以案促改工作纳入公司年度党建、党风廉政工作重点，强化政治监督，强化全面从严治党，成立健全时时性和集中性相结合的警示教育机造，确保公司各级党组织警示教育工作常态化发展。3月，公司党委先后组织召开党风廉政工作会、全员集中旁观警示视频、发展集中约谈、签定清廉承诺、上清廉警示教育党课、参观清廉教育基地，从“理论引廉、警示促廉、文化育廉”三个方面一体推动清廉医产建设。二是召开2024年度党员辅导干部民主生涯会暨巡察整改专题民主生涯会，将公司内部以案促改案例纳入民主生涯会班子及幼我分解内容，坚韧对本单元违纪违法案件的反思和意识。 

2.落实党风廉政建设责任造有短板 

（13）针对“对党风廉政建设工作器沉不够。2022年四川生物医药集团党总支重要掌管人仅讲授1次廉政党课，不切合党组织重要掌管人每年讲授2次专题廉政党课的要求；2023年1月至2024年6月，四川生物医药集团党总支均未召开会议专题钻研党风廉政建设工作，不切合每半年召开党组织会议专题钻研党风廉政建设工作不少于1次的要求”的问题 

一是公司党委造订《2025年度党风廉政建设和反凋落工作重点》及《2025年度党课进建打算》，明确党委书记每年讲授清廉党课不少于2次，各下属支部书记每年讲授清廉党课不少于1次。二是3月11日召开党委会，钻研部署党风廉政建设工作。公司党委召开2025年度党风廉政建设工作会，党委书记为全员讲授了《坚定落实中央八项划放心灵以严明纪律整治风格》专题廉政党课。 

（14）针对“执行辅导干部述责述廉造杜仔弱项。2023年，四川生物医药集团财政总监年度述责述廉汇报照搬照抄上年度汇报，经比对类似度超过90％；下属企业宏明博思药业除党支部书记表的其他班子成员均未撰写述责述廉汇报”的问题 

一是公司财政总监实现2023年度述责述廉汇报整改订正，其他辅导班子成员对照查抄美满2023年度、2024年度述责述廉汇报。二是宏明博思药业辅导班子述责述廉汇报按要求补充实现。三是逐级发展提醒发言。由公司党委书记对财政总监、党群部门掌管人及宏明博思药业经营班子成员发展提醒发言，由分管辅导对纪检工作人员发展提醒发言。通过发言，指出存在问题，分析问题原因，提出整改措施，明确整改时限，强调工作要求，责成严格按要求发展述责述廉工作，做到整改工作关环治理。 

3.“三公”经费使用不规范 

（15）针对“2021年，四川生物医药集团业务招待事前审批单未填写申请日期及审批日期，8笔餐饮用度未附餐饮菜单，11笔市内交通用度未执行事前审批”的问题一是进一步要求各级有关审核责任人依照造度加强把关审核，在申请单据上须明确填写事前申请的审批日期。二是在公司组织发展业务招待费的专题培训，就公司《业务招待费治理法子》及日常报销中存在的问题进行专题宣贯、征询答疑，强化造度要求传导，保险日通例范执行。三是由公司分管纪检工作辅导组织行政、财政部门掌管人及具体经办人员发展发言提醒，强调工作要求，责成严格按造度要求执行。 

（三）聚焦基层党组织建设方面 

1.选人用人为作不规范 

（16）针对“下属企业落实‘党管干部’准则不到位。宏明博思药业2024年1月、3月提拔2名中层治理人员未经支委会钻研，直接由总办会决定”的问题 

一是经调查核实宏明博思药业2名中层治理人员凭据其时公司总办会议事规定报公司总办会审批，其选聘方式为内部提升，经确定调查对象，调查或布景调查，集体味商决定，依法依规任职等选聘法式，无选聘法式缺失及颠倒情景。宏明博思药业党支部沉新订正《党支委会议事规定》于2025年4月印发，将原划定“钻研决定纳入公司中层治理人员领域的党组织、群团组织及其工作部门干部的任免；前置钻研公司高级治理人员的聘用、解聘，以及查核及薪酬事项。”调整为“按干部治理权限和划定法式，钻研决定中层及以上干部推荐、提名、任免有关事项。”二是领导宏明博思药衣峰清干部治理权限与决策领域，批改党支委会议事规定、总办会议事规定，造订并印发《中层治理人员治理法子》明确治理层级和决策层级，严格落实“党管干部”准则，确保中层治理人员规范治理，严格依照党支委会划定流程执行有关法式。三是2名中层治理人员先后于2025年2月、6月去职，鉴于上述现实情况，两名中层治理人员任职事项不再另行提交党支委会审议。同时由四川生物医药集团党委书记对本部组织人事部门掌管人，宏明博思药业总经理及组织人事工作分管辅导发展发言，由分管辅导对工作人员发展提醒发言，对峙党管干部准则，严格执杏装三沉一大”造度，做深做实干部政治素质调查，严格依照选人用人法式发展工作。 

（17）针对“总支委会（支委会）、总办会、董事会权责不清，落实党组织钻研决策事项有误差。四川生物医药集团《中层治理人员提拔任命工作规程》中，仍划定本部纳入中层治理人员（党组织、群团组织及其工作部门干部之表）领域内人员的任免事项经总支委会钻研后由总办会审批，2023年9月至2024年2月，四川生物医药集团提拔6名中层治理人员经总支委会钻研后由总办会审批。2024年6月下属企业宏明博思药业提拔2名中层治理人员，经支委会钻研后仍提交总办会审批”的问题 

一是四川生物医药集团的6名中层治理人员均凭据其时公司党支委会议事规定报公司党支委会钻研后提交总办会审批，4名选聘方式为组织提拔，通过动议、民主推荐与会议推荐、民主测评、调查发言、档案审核、清廉定见、公示等选聘法式，无选聘法式缺失及颠倒情景；2名选聘方式为进一步使用，通过动议、会议推荐、民主测评、调查发言、档案审核、清廉定见、公示等选聘法式，无选聘法式缺失及颠倒情景。四川生物医药集团党委沉新订正《党委会议事规定》于2025年4月印发，将原划定“钻研决定纳入公司中层治理人员领域的党组织、群团组织及其工作部门干部的任免；前置钻研公司本部纳入中层治理人员领域的干部人。ǖ匙橹⑷和抛橹捌涔ぷ鞑棵诺母刹恐恚钡髡耙勒崭刹恐卫砣ㄏ藓突ǚㄊ，钻研决定干部推荐、提名、任免有关事项”。二是四川生物医药集团组织发展组织人事条线专项培训，通报贯彻“党管干部”心灵，进建钻研干部治理有关造度划定、权责领域、法式规范、决策权限等，严格落实党组织钻研决策事项。三是监督领导宏明博思药衣峰清干部治理权限与决策领域，订正美满《党支委会议事规定》《总办会议事规定》等，明确由党支委会依照干部治理权限和划定法式，钻研决定干部推荐、提名、任免有关事项。四是发展提醒发言。由公司党委书记对本部人力资源部掌管人、宏明博思药业总经理、组织人事工作分管辅导发展提醒发言，由分管辅导对工作人员发展提醒发言，责成严格按工作要求执行。 

2.选人用人法式不规范，造度不健全 

（18）针对“内部竞聘法式出缺失。2022年1月，XXX通过内部竞聘用职下属企业弘科公司执行董事时，短缺民主推荐、民主测评、党风廉政定见、干部人事档案任前审核、布景调查等法式”的问题 

一是XXX2019年9月任弘科基金投资治理部部门掌管人（中层正职）、2022年1月通过内部竞聘于4月任弘科基金执行董事、总经理（中层正职），四川生物医药集团党组织2022年1月组织发展选任干部时，内部竞聘造度不美满，未明确内部竞聘法式及要求。四川生物医药集团沉新订正《中层治理人员治理法子》，美满内部竞聘法式，明确民主推荐、民主测评、党风廉政定见、干部人事档案任前审核、布景调查等环节，于2025年3月经四川生物医药集团三会审议通过并印发。二是四川生物医药集团通过发展民主测评、布景调查、能力素质测评，出具党风廉政定见、再次审核干部人事档案等方式对XXX进行任职期间调查评估，四川生物医药集团党委书记与XXX进行任期发言。三是四川生物医药集团组织发展组织人事条线专项培训，组织人事分管辅导及整个工作人员集中进建干部提拔任命有关造度文件。四是发展提醒发言。由公司党委书记对组织人事部门掌管人发展提醒发言，由分管领对工作人员发展提醒发言，责成严格按工作要求执行。 

（19）针对“中层治理人员治理造度不规范。（1）职级界定及转任法式有瑕疵。四川生物医药集团《职位治理法子》划定资深专员视同为中层副职职级，其中1名资深专员平级互换为中层副职，均违反了有关划定。（2）中层治理人员任职前提不美满。四川生物医药集团现杏锥中层治理人员治理法子（试行）》中，未分辨中层正职与中层副职治理人员的任职前提、未明确总助级治理人员从事治理岗位的年限。2023年11月，XXX任部门正职满2个月即进一步使用为总经理助理。（3）下属企业宏明博思药业中层治理人员造度建设不健全。宏明博思药业现行的《人员异动治理造度》中划定的提升流程不切合国有企业干部提拔任命有关要求，短缺民主推荐、民主测评、干部人事档案审核、出具党风廉政定见等环节”的问题   

 一是四川生物医药集团中层治理人员职级界定及转任法式有瑕疵，原《职位治理法子》划定资深专员视同为中层副职职级且未明确专业序列中资深人员进入治理序列的法式。四川生物医药集团沉新订正美满《职位治理法子》，划定专业序列资深及以上可享受中层治理人员同级待遇，明确专业序列中资深及以上人员进入治理序列必须推广组织提拔、内部竞聘等干部选任法式，于2025年5月经四川生物医药集团三会审议通过并印发。二是XXX2020年1月任弘科基金风控总监（中层正职），2022年5月任四川生物医药集团业务治理工作组掌管人（资深专员），2023年9月任四川生物医药集团企业治理部经理（中层正职），2023年11月四川生物医药集团总经理助理（中层正职），四川生物医药集团原《中层治理人员治理法子》任职前提不美满，未明确总助级治理人员从事治理岗位的年限，未分辨中层正职、中层副职任职根基前提和任职资格。四川生物医药集团沉新订正《中层治理人员治理法子》，严格分辨中层正职与中层副职治理人员的任职前提，明确拟任中层正职需担任中层副职的工作年限不得少于2年、拟任总助级治理人员担任中层正职的工作年限应不得少于1年，于2025年3月经四川生物医药集团三会审议通过并印发。三是四川生物医药集团在党委会及各级党支委会组织进建，加深组织人事造度规范的把握、加深对干部选任工作的理解；并发展组织人事条线专项培训，提升组织人事分管辅导及工作人员的干部提拔任命实操技术。四是加强对宏明博思药业监督领导，成立健全《中层治理人员治理法子》《中层治理人员提拔任命工作规程》《人员异动治理造度》等造度规范，确保切合国有企业干部提拔任命有关要求，美满民主推荐、民主测评、党风廉政定见、干部人事档案任前审核、调查或布景调查等提拔任命法式。五是宏明博思药业人力行政部结合党群工作部，在2025年4月发展混合所有造企业监察全覆盖专项工作中，对CMO部总监XXX实现调查和布景调查、集体味商决定，依法依规任职，并召开党政联席会对其任职情况进行钻研和录用，经查不存在违规违纪情景；XXX于2024年6月由宏明博思药业动议提拔为特药事业部副总经理，任职试用期6个月，经任职试用期绩效查核、转正述职、公司鉴定等法式确定其不胜任特药事业部副总经理职务，已于2024年12月与其解除劳动关系。在2025年4月混合所有造企业监察全覆盖专项工作，未对已离职人员的任职情况进行钻研和录用。六是发展提醒发言。由公司党委书记对人事部门掌管人、宏明博思药业党支部书记、组织人事分管辅导发展提醒发言，由分管辅导对本部及宏明博思药业工作人员发展提醒发言，责成严格按工作要求执行。 

3.推广管党治党责任有差距 

（20）针对“四川生物医药集团党总支书记，兼任下属企业宏明博思药业党支部书记，现场参与宏明博思药业党支部活动、主持宏明博思药业党支部工作次数较少，如2023年宏明博思药业党支部主题教育和专题进建会议均由宣传委员主持”的问题 

公司党委进一步强化对蕴含宏明博思药业党支部在内的下属党支部的领导力度，以“清单造、台账造、销账造”方式，常态化发展基层党建沉点工作落实督导，推动组织和工作全覆盖。通过按月向下属党支手下发《月度党建、党风廉政工作清单》、召开月度党建工作推动会、组织集中培训等大局，督促领导宏明博思药业党支部严格执杏装三会一课”造度，规范有序发展日常党建工作。实现宏明博思药业党支部书记改选，由公司党委副书记担任宏明博思药业党支部书记，推动党建责任与经营责任相衔接、党建工作与出产经营深度融合。截至目前已主持召开3期党支委会、1次党员大会。 

4.党支部工作手册纪录不规范 

（21）针对“四川生物医药集团2022年度党支部工作手册未纪录8-12月组织生涯内容”的问题 

一是当真落实《关于进一步加强省属国有企业党务工作人员行列建设的八条措施》，配齐配强各级组织党务干部，各下属支部均配有一名党务工作者，党委每月组织召开党务工作推动会，对各支部党务工作落实情况进行督导，发展工作者业务培训，现场解答工作难点。二是造订印发党委会议纪录工作规范，进一步健全工作机造，规范会议纪录，强化会议纪录工作机造及要求。三是将工作手册纪录情况纳入月度工作清单，每季度对下属各支部工作手册规范化纪录情况进行通例性查抄。四是发展提醒发言。由公司党委书记对本部第二党支部书记发展提醒发言，强调工作要求，责成严格按要求发展党务工作。 

（22）针对“2023年7-12月、2024年1-9月，四川生物医药集团党总支委员会审议有关议案时只纪录了‘赞成’二字，未齐全纪录辅导的定见和工作要求，未充分体现会议决策过程”的问题 

一是造订印发《党委会议纪录工作规范》，进一步健全规范会议纪录，强化会议纪录工作机造及要求，确保将每位委员在党委会上的表态讲话正确详实纪录。其中干部任免事项增长组织人事人员纪录，党委委员颁发的定见和重要理由、表决方式和了局等，均如实纪录，会商人事任免事项如实纪录推荐、调查、酝酿、会商决定的情况。二是发展提醒发言。由公司党委书记对本部党群工作部掌管人发展提醒发言，由分管辅导对党务工作人员发展提醒发言，强调工作要求，责成严格按要求发展党委会纪录工作。 

（23）针对“下属宏明博思药业党支部2023年8月31日召开主题教育专题组织生涯会，未纪录党员相互品评定见。2024年7月15日召开支委会钻研确定XXX为入党积极分子、XXX为发展对象，未纪录会议表决情况”的问题 

一是公司党委督导宏明博思药业党支部钻研造订《2024年组织生涯会和发展民主评议党员的规划》报公司党委审核通过后执行，公司党委派专人现场到会督导，确；嵋楣娣墩倏，规范纪录党员相互品评定见。二是督导宏明博思药业严格执杏锥中国共产党发展党员工作细则》要求，严格纪录会议表决情况。 

5.发展党员工作不规范，审核把关不严 

（24）针对“四川生物医药集团党总支在发展XXX入党时，在入党积极分子简直定和造就教育阶段，短缺同入党申请人的发言纪录、推优、支部委员会钻研决定、报上级党委登记等资料；幼我思想汇报质量不高，存在应酬景象”的问题 

一是利用下属党支部党务工作月度推动会，对若何审核造就对象资料、提升党员造就质量发展专题培训，明确提出工作要求。督导下属党支部严格执杏锥中国共产党发展党员工作细则》要求，在入党积极分子简直定和造就教育阶段，严格要求具备同入党申请人的发言纪录、推优、支部委员会钻研决定、报上级党委登记等资料，各支部发展党员工作有序推动。二是要求第二党支部对XXX入党资料进行全面梳理复核，对存在缺失的资料进行补充美满，并以此为例督导下属各党支部加强对幼我入党思想汇报资料的把关，提升党员造就质量。三是发展提醒发言。由公司党委书记对本部第二党支部书记、党群工作部掌管人发展提醒发言，由分管辅导对党务工作人员发展提醒发言，强调工作要求，责成严格依照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员发展工作。 

（25）针对“四川生物医药集团党总支在发展XXX入党时，在发展对象简直定和调查阶段，短缺征求党内表人民定见建议、公示，以及支部委员会会商赞成并报上级党委登记等资料；政治审查中，短缺重要社会关系政审情况、综合政审汇报”的问题

 一是对照《中国共产党发展党员工作细则》要求，钻研造订下发公司党委《发展党员全流程资料清单》，厘清发展党员的24个步骤，27份资料。督促各支部全面核查2024年以来发展党员入党资料，并进行查漏补缺。二是督导下属各党支部严格依照政治审查工作要求，规范提供政治审查情况及综合政审汇报。今年以来已按规范法式实现4名预备党员转正，公司发展党员工作有序发展。三是发展提醒发言。由公司党委书记对本部第二党支部书记、党群工作部掌管人发展提醒发言，由分管辅导对党务工作人员发展提醒发言，强调工作要求，责成严格依照《中国共产党发展党员工作细则》发展发展党员工作。 

（26）针对“四川生物医药集团党总支在发展XXX入党时，预备党员的接管阶段，《关于审批XXX同道为中共预备党员的请示》中，实到会有表决权的党员9名，投票表决却有10名赞成；还短缺预备党员公示及上级党委预审有关批复资料”的问题 

一是督导下属党支部严格执杏锥中国共产党发展党员工作细则》要求，规范召开支部党员大会，并依照要求据实做好表决纪录工作。二是督导下属党支部依照《中国共产党发展党员工作细则》要求，出具预备党员公示及党委预审有关批复资料，并举一反三，要求各支部就发展造就对象现有资料进行逐一查抄，实现查漏补缺。三是经查2023年12月12日，本部第二党支部党员大会会商了关于XXX同道转为预备党员事宜。大会有表决权的党员10名，应到会10名，实到会9名，一名党员因故告假；崆，支部党务工作人员口头征求该党员定见，该党员暗示赞成XXX同道转为中共预备党员。期间，支部未依照《中国共产党发展党员工作细则》网络该党员书面定见，工作人员在大会大将其口头赞成定见统计在票数内并按10票赞成向上级党组织报送。凭据以上情况，由公司党委书记对本部第二党支部书记、党群工作部掌管人发展提醒发言，由分管辅导对党务工作人员发展提醒发言，强调工作要求，责成严格依照《中国共产党发展党员工作细则》发展发展党员工作。 

（四）聚焦巡视巡察整改和成就使用情况方面 

（27）针对“2023年省委第八巡视组巡视凯时尊龙人生就是博（控股）公司党委反馈定见整改落实工作台账中，指出‘医产集团1名高级投资经理2020年先后3次在微信群颁发不当舆论’。四川生物医药集团虽已于2021年9月对该员工作出了耽搁入党转正预备期的处置决定，但未将该问题纳入整改台账、举一反三、深刻整改”的问题 

一是将公司近年涉及违纪案例纳入本次巡察整改台账，举一反三、深刻整改，确保整改获得实效。二是将对照违纪案例进行分解纳入2024年度党员辅导干部民主生涯会暨巡察整改专题民主生涯会规划，逐一进行对照查抄，举一反三、深刻分解。三是党委钻研造订公司《发展警示教育常态化工作执行规划》，凸起以案明纪、用身边事教育身边人，抓在日常、融入时时，推动各级党组织管党治党责任进一步压实，进一步加强党员干部纪律端正与司法律规意识，营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。 

三、提高政治站位、对峙标本兼治、抓好以巡促治，推动巡察整改成就深入坚韧 

下一步，四川生物医药集团将持续深入巡察整改工作，对峙指标不变、尺度不降、力度不减，把巡察整改工作与深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育结合起来，与落实全面从严治党要求结合起来。对已经实现的整改事项，自动发展“回头看”，坚韧已获得的整改功效，坚定预防问题反弹；对持久推动的整改工作，加强跟踪问效，依照既定指标和措施，不松劲、不减压，一抓到底，确保巡察反馈定见真正整改落实到位。    

一是对峙党建引领，加强党的建设。持续把加强党的全面辅导贯通巡察整改全过程各方面。深刻执行习近平新时期中国特色社会主义思想凝心铸魂打算，创新理论进建方式，推动党建与出产经营深度融合，加快推动沉点项目、沉大专项工作落地，实现“政治铸魂”及“业务提能”。提升基层党建工作规范化水平，配齐配强二、三级公司党务干部，严格法式和尺度抓好发展党员工作。在总部统一部署下执行企业文化沁润工程，夯实“医心向党 健全为民”特色党建品牌，积极打造党建引领高质量发展先进典型并申报凯时尊龙人生就是博（控股）公司党建示范引领工程示范单元，领导下属企业积极争创省国资系统“四心一高”示范点，打造混合所有造企业党建“样板间”。压实意识状态工作责任，加强党员网络言行治理。持续推动工会规范化建设，加强党表代表人士行列建设，夯实美满基层团组织系统，用心用情做好托底性助扶工作。 

二是对峙从严治党，筑牢纪律防线。深刻意识加强党风廉政建设的沉要性、紧迫性、复杂性，对峙端庄教育、严明纪律、严格治理、重办凋落，坚韧不拔推动党风廉政建设和反凋落奋斗。层层落实党风廉政建设主体责任和监督责任，不休强化对辅导干部尤其是重要辅导干部权势运行的造约监督，切实做到辅导意识到位、监督权势到位、教育治理到位、干部把关到位、执行纪律到位、查抄问责到位。压紧压实党建工作责任，压实党组织主体责任、书记第一责任、分管党建的党委委员直接责任、班子成员“一岗双责”。抓实抓细政治监督，创新方式步骤，推动风腐同查同治，打造过硬纪检行列。以这次整改为契机，进一步加强风格建设和政治纪律教育，聚焦“关键少数”和“一把手”，抓好本部部门和下属企业辅导班子建设，进一步加强和改进干部工作，致力开创公司高质量发展新局面。 

三是对峙整改坚韧，美满长效机造。针对巡察组反馈定见，坚定克服“过关”“交卷”的设法，持续排查造度缺点缝隙。对峙用系统思想、鼎新法子来解决造约公司事业发展的深档次问题，不休成立健全各级企业管长远、治底子的有效造度，牢牢抓住造度缝隙、造度缺失、造度失效的问题，构建解决问题的长效机造。对整改工作中已经成立的各项造度，坚定抓好落实，确保真正阐扬作用；对不科学、不健全的造度，进一步规芳满。大力执行人才强企战术，强化查核激励，着力美满科学的选人用人机造，积极稳妥推动干部人事造度鼎新，不休规芳满干部治理的法式、法子和机造，坚定预防“带病提拔”“带病上岗”。美满优良年轻干部和后备干部造就提拔系统，分层分类抓好人才培训造就，建设一支德才兼备的高素质干部行列。

 四是对峙举一反三，推动事业发展。在用好巡察整改成就的基础上，深刻意识巡察整改工作步骤系统的意思，总结工作经验，以巡察视角形成工作步骤，在事业发展中对峙标本兼治，以点带面。持续加强对干部职工的思想教育，着力提升整个职工忠诚履职意识、清廉自律意识、依法依规意识。把做好巡察整改作为改进和推动工作的沉要契机，把巡察整改成就体此刻深入鼎新、推动发展、推进创新上。结合发展同类同改、未巡先改、边巡边改工作，在抓好整改、解决问题的同时，进一步聚焦做好“后半篇文章”，持续对峙严要求、高尺度推动落实各项沉点业务工作。把巡察整改工作步骤与公司战术规划、经营打算深度融合，进一步规范实体企业日常经营，推动企业高质量发展。着力执行创新驱动发展战术，做强做优做大实体企业，加快造就一批产业领军支柱企业，不休提高公司主题竞争力，力争成为省属国企在生物医药领域的排头兵和创新发展的新引擎。           

                                                                                                                                                            中共四川生物医药产业集团有限责任公司委员会

2025年12月24日