主题教育启动以来，人事处党支部把主题教育同检视整改、推动工作、改进风格结合起来，想教职工之所想、急教职工之所急，致力争当教职工急难愁盼问题的“调研员”、“服务员”和“协调员”，推动主题教育的进建成就走深走实。
一、走访兄弟高校学经验，落实教职工之所急
主题教育期间，人事处党支部班子及部门成员组成调研团队，别离赴内蒙古大学、内蒙古师范大学等兄弟院校就岗位聘用、职称评审、绩效工资、校内老师引培、高档次人才引进等方面进行调研进建，通过梳理兄弟院校典型经验，陆续订正并草拟上述一揽子造度，与校内对口单元发展屡次会商会，集思广益，从顶层设计上助力学堂内涵式发展。
赴内蒙古师范大学调研
二、做好政策宣传和服务保险，心系教职工之所想
。ㄒ唬┪朔奖悴伪＝讨肮げ樵纳绫Ｕ策及解决事项，人事处在处室网站实时更新各项社保解决流程，不分节假日耐心解答教职工征询的社保问题，力求解决每位教职工对政策的疑难。
。ǘ）积极协调各级社保局对产生工伤职工进行认定，做好工伤职工眷属安抚工作的同时实时跟进社保部门，最终促成待遇的申请和发放，保险了工伤职工眷属的亲身利益。
。ㄈ┰谕诵萁讨肮ど蠛说蛋傅墓ぷ髦，以不断安心不下的责任感，自动沟通、积极协调社保部门，实时认定退休教职工视同缴费年限，保障退休人员定时领取养老金。
三、调研人才引进工作，助推学堂“人才兴校”工程执行
。ㄒ唬┤耸麓Φ持Р孔橹暄靡母叩荡稳瞬糯碜，就人事人才政策、科研业绩成就等方面进行深刻互换，并实时形成调研汇报，为学堂下一步决策提供理论支持。
。ǘ）为营造“近悦远来”的人才发展环境，人事处各科室为高档次人才定造“服务保险”组合拳：从安家落户、眷属安设、子女入学、五险一金、校内各事项的解决实现精准化、全过程服务，创造前提让引进人才安身立命，潜心学术，更好地助推学堂“人才兴校”工程的执行。
引进高档次人才成就调研会
蒙ICP备05000414号
蒙公网安备15010202150160号
