第一章总则
第一条为进一步规范学堂各类劳务报答支出，推进学堂各项工作高质量运行，凭据《内蒙古自治区人民当局关于事业单元执行绩效工资的定见》（内政发〔2011〕125号）、《内蒙古自治区人力资源和社会保险厅财政厅关于区直公益二类事业单元绩效工资治理有关事项的通知》（内人社发〔2020〕4号）等文件心灵，以铸牢中华凯时尊龙人生就是博共同体意识为工作主线，结合学堂现实，造订本法子。
第二条学堂劳务报答发放领域蕴含专家论证费、评审费、培训费、学术汇报（讲座）费、专家征询费、学报审稿费、礼聘一时期课老师课酬、一时用工劳务费等。
第三条学堂劳务报答发放的对象为在编在岗、合同造聘用人员、一时聘用人员、在籍学生和其他人员（蕴含校表专家、学堂离退休人员、一时劳动合同人员、一时劳务和谈人员等）。
第四条劳务报答发放依照“切合规范、工作必须、从严节造”的准则，由发放单元按决策法式集体钻研确定。
（一）切合规范。劳务报答发放应严格执行劳务报答发放治理、发放法式、发放领域和尺度。本法子所列发放尺度准则上为各类劳务报答的上限。
（二）工作必须。劳务报答发放应遵循“非必须，不发放”准则，不得扩大领域，不得虚报冒领。
（三）从严节造。依照“过紧日子”的要求，发放劳务报答理遵循从严从紧准则。发放单元应凭据劳务工作量及提供劳务人员现实情况等在预算额度内发放。
第二章劳务报答发放治理
第五条在编在岗教职工承担本单元职责领域内工作的，各单元应在本单元年终嘉奖性绩效工资解决；绩效工资已体现的工作量，不再另行发放劳务报答。
第六条向在编在岗教职工发放的各类劳务报答，全数纳入学堂绩效工资总量，在年终嘉奖性绩效核拨时予以扣除。
其中不计入绩效工资总量的劳务报答蕴含：
对表承担的各类考务工作，并按划定使用相应专项资金发放的劳务报答（如大学英语四六级考试、通常高档学堂招生全国统一考试评卷等）；
发展科研及相应工作，并凭据有关划定使用各类科研经费（含高�８蒲幸滴穹选⒂⒉判嗣删训龋┘捌渌岳鲜τ孜颐逑麓锏淖ㄏ罹眩ㄈ缱灾吻炯兑嗽本选⒘粞嗽本选⑶嗄昕萍加⒉畔钅康龋┓⒎诺睦臀癖ù�；
承担表部委托的专项项目（如部门代管经费项目、学堂不成两全的特定工作项目、各类培训项目等），并使用相应专项资金为实现有关工作发放的劳务报答。
第七条各单元确需勤工助学岗学生以表的学生实现一时性工作工作，可按一时勤工助学岗进行治理，经费在各单元运行经费列支，发放尺度详见附件1。
第三章劳务报答发放法式
第八条各类劳务报答发放的领域和尺度见附件1，发放尺度均为税前（使用科研项目经费发放劳务报答的，依照《凯时尊龙人生就是博科研经费治理法子》划定执行）。
第九条发放劳务报答的经费起源：
（一）各单元发放劳务报答能够从运行经费、专项经费、年终绩效总量中列支，其中向在编在岗教职工发放劳务报答时，使用运行经费的比例不得超过20%，专项经费的比例不得超过10%。
（二）使用科研经费发放的劳务报答，从项目掌管人的科研经费中发放。
第十条劳务报答依照“谁发放、谁掌管”的准则审批发放。经费审批报答直接责任人，应确保发放的劳务报答切合有关划定，并对发放的真实性、合法性、合规性掌管。
（一）各二级学院发放劳务报答由党总支书记、院长双人审批；
（二）党群、行政、教辅部门发放劳务报答由各单元班子集体钻延注掌管人审批。
（三）使用科研经费发放劳务报答，由项目掌管人审批。
第十一条各单元发放劳务报答需提供蕴含领取人姓名、身份证号（职工号、学号）、工作单元、职称、劳务功夫、劳务内容、发放尺度、应发金额等内容的注明（详见附件2）。
第十二条各单元向第三条中的其他人员发放劳务报答，当月累计金额超过500元的应开具增值税发票。上级有关部门还有划定的，从其划定。
第十三条发放劳务报答按《中华人民共和国幼我所得税法》的划定缴纳幼我所得税，由财政处统一代扣代缴，其中向在编在岗教职工发放的劳务报答与当月工资归并计税。
第十四条劳务报答依照税后金额直接发放至提供劳务的人员的幼我银行卡。
第十五条凡有违规发放劳务报答行为的，签批人承担重要责任。对违规发放的劳务报答全数清退并收回，并按有关划定责令整改；对违纪违法的，依照有关造度处置。
第四章附则
第十六条本法子由财政处、人事处、学生工作部掌管诠释。
第十七条本法子自印发之日起执行。《凯时尊龙人生就是博劳务报答治理法子（试行）》（民院院发〔2024〕40号）同时废止。
